Als zoon van een Chinese vader en Nederlandse moeder, wilde ik niets liever dan ‘erbij horen’: zelfstandig zijn, een zo normaal mogelijk leven leiden en een betekenisvolle bijdrage leveren aan de samenleving. Mijn ouders wisten dat het leven met een beperking uitdagingen zou brengen, maar ze geloofden ook in mijn talenten en veerkracht. 

Ze besloten mij de naam Kemai te geven, dat ‘’in staat zijn om vooruit te gaan’’ betekent in het Chinees. Een naam die me verbindt met mijn culturele achtergrond en me eraan herinnert dat ik niet ondanks, maar dankzij mijn beperking succesvol kan zijn.

Mijn beperking en mijn culturele achtergrond hebben mijn blik op mensen, gewoontes en normen en waarden verruimd. Ze helpen me om me in anderen te verplaatsen, verbinding te maken en samen de norm te verbreden, zodat iedereen zijn of haar talenten kan inzetten. Die inzichten en vaardigheden heb ik jarenlang ontwikkeld bij organisaties als Microsoft, PwC, L’Oréal en Just Eat Takeaway.com, waar ik werkte aan strategisch diversiteits- en inclusiebeleid.

Ik geloof dat iedereen talenten heeft. Maar niet elk talent wordt gezien, laat staan benut. Met Kemai Coaching begeleid ik mensen met een culturele achtergrond en/of beperking om hun identiteit te omarmen en hun talenten te benutten. En ik help organisaties om inclusie duurzaam te verankeren in beleid én gedrag. Want pas als iedereen onbeperkt kan meedoen, ontstaat er waarde – voor individuen, organisaties en de samenleving.

Maarten