Of je nu een coachtraject volgt of als organisatie aan de slag gaat met diversiteit en inclusie: hier lees je hoe ik werk en wat je kunt verwachten.
Mijn werkwijze is erop gericht dat je jouw doelstelling bereikt. Of het nu gaat om een coachtraject of het creëren van een inclusieve cultuur waarin al het talent in je organisatie benut wordt. Samen werken we aan praktische tools die je meteen kunt toepassen.
We starten met jouw vraag. Wat speelt er? Wat voel je? Wat wil je? Door je gedrag, gevoelens en gedachten te onderzoeken, zie je niet alleen waar je vastloopt, maar ook welk talent je al bezit. Veel mensen ervaren in deze eerste stap al meer rust en ruimte.
Je context bepaalt meer dan je denkt. Misschien voel je verwachtingen waar je nooit echt bij hebt stilgestaan, of merk je dat je je vaker aanpast dan je wilt. In deze stap kijken we naar de rol van je omgeving: wat beïnvloedt jouw keuzes? Aan welke normen conformeer je je, bewust of onbewust? En hoe verhouden die zich tot wie jij bent? Voor veel mensen is dit een herkenbare en bevrijdende fase.
Nu breng je alle inzichten samen. Je leert hoe je jouw omgeving naar je hand kunt zetten en keuzes maakt die kloppen bij jou. Je krijgt praktische tools en concrete stappen om mee te oefenen. Tijdens het traject reflecteer je, probeer je nieuw gedrag uit en ontdek je wat voor jou werkt. Het doel is dat je niet alleen inzichten opdoet, maar ze ook duurzaam toepast in je dagelijks leven.
Als D&I-specialist bij organisaties zoals Microsoft, PwC, L’Oréal en Just Eat Takeaway begrijp ik wat professionals écht nodig hebben om te groeien in hun carrière. Die kennis gebruik ik om jou gericht te begeleiden naar de volgende stap.
Als Chinees-Nederlandse professional weet ik hoe het is om tussen culturen te bewegen én hoe je die kunt verenigen om talenten volledig tot hun recht te laten komen.
Uit eigen ervaring weet ik wat er wél mogelijk is, maar ook waar de drempels liggen. Daarom werk ik aan systemen en omgevingen die iedereen duurzaam laten meedoen.
Samen zetten we inclusie om in actie. Mijn werkwijze bestaat niet uit papieren plannen die in een la verdwijnen maar draagt bij aan het behalen van je strategische organisatiedoelen en helpt al de potentie uit je medewerkers te halen.
Ik start met een analyse van de huidige situatie, gebaseerd op beleid, processen en de ervaringen binnen jullie organisatie. Het resultaat is een helder inzicht in knelpunten en kansen.
Op basis van de analyse ontwikkel ik een advies dat aansluit bij jullie strategie en praktijk. Denk aan interventies op het gebied van recruitment, leiderschap, cultuur of toegankelijkheid. Altijd concreet, uitvoerbaar en afgestemd op jullie ambitie.
Tot slot ondersteun ik jullie in de implementatie. Ik werk samen met relevante afdelingen en teams om draagvlak te creëren, processen te verankeren en gedrag duurzaam te veranderen.
