Volg deze drie stappen en ontwikkel je in je carrière. Niet ondanks maar dankzij je beperking.
Je hebt talent. Ambitie. Een doel dat je wilt bereiken. Misschien ben je net afgestudeerd en op zoek naar je eerste baan. Of werk je al een aantal jaar en wil je stappen zetten in je carrière. Maar hoe doe je dat? Hoe zet je de omgeving naar je hand? Drie concrete stappen.
1. Schrijf je eigen verhaal
Iedereen in dit leven schrijft een boek. Soms kun je niet bepalen wat je schrijft, maar wel hoe je erover schrijft.
Hoe beter je jezelf kent, hoe beter je weet wat je wilt en waar je naartoe wilt. Wat zijn je talenten? Wat kun je goed? Wat vind je lastig? Wat zou je willen ontwikkelen? En wat heb je daarvoor nodig? Kortom: wat maakt jou, jou?
Je beperking speelt daarin een rol. Daardoor zullen dingen soms lastiger zijn of niet gaan. Maar dankzij je beperking heb je ook vaardigheden ontwikkeld die anderen niet hebben en die jou een voorsprong geven. Misschien ben je heel goed in prioriteiten stellen doordat je minder energie hebt. Of heb je veel doorzettingsvermogen omdat dingen niet altijd de eerste keer lukten. Of kun je beter luisteren dan anderen omdat je afhankelijker bent van andere zintuigen. Wat de buitenwereld ervaart als beperking is in feite een talent.
Om anderen te helpen dat talent te zien, begin je bij hoe je over jezelf praat. Je bent niet je beperking. Je hebt een beperking.
2. Verwoord wat jij nodig hebt om onbeperkt mee te kunnen doen
Doordat je een beperking hebt, heb je wellicht aanpassingen nodig: voorleessoftware, een aangepaste bureaustoel of andere werktijden. Feit is dat de omgeving vaak nog ontoegankelijk is. Dat is niet alleen iets dat veel mensen met een beperking dagelijks ervaren, maar ook wat het College voor de Rechten van de Mens recentelijk constateerde. Een beperking wordt nog vaak gezien als iets medisch: jouw beperking is het probleem, die moet gerepareerd worden.
Door dat beeld kan het ongemakkelijk voelen om aan te geven wat je nodig hebt. Alsof je lastig bent. Alsof je om een gunst vraagt.
Maar dat vraag je niet. Je vraagt om kansengelijkheid. Toegankelijkheid is een recht. Overheden en organisaties zijn verplicht om barrières weg te nemen zodat jij onbeperkt kunt meedoen. We moeten bewegen naar een sociaal model: de omgeving creëert de beperking, dus die moet worden aangepast.
Jij kunt helpen met die transitie. Door helder te hebben wat je nodig hebt. Wat zijn jouw toegangsvoorwaarden? Welke fysieke en digitale aanpassingen heb je nodig? En hoe kunnen collega’s je het beste ondersteunen?
3. Help de ander jouw perspectief te zien
Mensen met een beperking zijn niet altijd zichtbaar in de samenleving. Daardoor behoor je vaak nog niet tot de norm. En dat vinden mensen spannend. Soms is men bang iets verkeerds te zeggen. Soms is men onhandig, lomp of ongemakkelijk. Dat heeft niets te maken met jouw persoonlijkheid maar alles met de stereotypen en vooroordelen die er bestaan over beperking.
Benoem het ongemak. Duw terug waar nodig. Neem de ander mee in jouw belevingswereld: wat zijn je talenten, wat heb je nodig en wat kun je bereiken als de omgeving klopt?
Niet ondanks, maar dankzij je beperking.