Je hoeft je culturele achtergrond of beperking niet te verbergen om succesvol te zijn. In een coachingstraject ontdek je waar jouw kracht ligt.
Je leert welke talenten je hebt en hoe je culturele achtergrond en/of beperking die juist kunnen versterken. Je ontwikkelt zelfvertrouwen door ruimte te maken voor wie jij bent. Niet door je aan te passen aan de norm, maar door die norm te verbreden.
Je bent student of professional met een multiculturele achtergrond en/of beperking. Je wilt groeien in je loopbaan, op een manier die bij jou past.
Of je nu aan het begin staat of al jaren werkt aan diversiteit en inclusie: je weet dat dit essentieel is om talent aan te trekken, te behouden én tot bloei te laten komen.
Samen tillen we jouw beleid naar het volgende niveau. Geen papieren plannen, maar inclusie die voelbaar is op de werkvloer en zo bijdraagt aan groei, vertrouwen en verbondenheid in je organisatie.
Voor organisaties die diversiteit en inclusie niet als een project zien, maar als integraal onderdeel van hun strategie. Die streven naar duurzame groei én impact op de lange termijn.
Als D&I-specialist bij Microsoft, PwC, L’Oréal en Just Eat Takeaway heb ik inclusiebeleid ontwikkeld dat niet op papier bleef staan, maar écht verschil maakte op de werkvloer.
Als Chinees-Nederlandse professional weet ik hoe het is om tussen culturen te bewegen én hoe je die kunt verenigen om talenten volledig tot hun recht te laten komen.
Uit eigen ervaring weet ik wat er wél mogelijk is, maar ook waar de drempels liggen. Daarom werk ik aan systemen en omgevingen die iedereen duurzaam laten meedoen.
