”Tien jaar VN-Verdrag handicap in Nederland: barrières in werk, zorg en op sociaal vlak blijven”.
Naar aanleiding van het tienjarige bestaan van het VN-verdrag Handicap in Nederland heeft het College voor de Rechten van de Mens onderzoek gedaan naar de positie van mensen met een beperking. En de resultaten zijn niet mals:
- 25% die een opleiding volg(d)en heeft ervaren dat de school niet voldoende aanpassingen deed om de opleiding goed te kunnen volgen. Een opleiding volgen en afmaken is niet vanzelfsprekend.
- Slechts 43% van de mensen met een beperking heeft een baan. Ter vergelijking: van de Nederlandse beroepsbevolking is dat 73%. Werkgevers zijn terughoudend om mensen aan te nemen.
- 27% van de mensen met een beperking ervaart geen gelijke kansen op de arbeidsmarkt.
Hoe minder iemand financieel kan rondkomen, hoe sterker men het gevoel heeft dat ze niet meedoen.
Dit zijn geen op zichzelf staande feiten maar leggen een pijnlijke vicieuze cirkel bloot waarin onnodige drempels worden opgeworpen:
- Je hebt de capaciteiten om te studeren maar krijgt niet altijd de ondersteuning die je nodig hebt.
Gevolg: je stroomt uit of je haalt je diploma met veel meer moeite dan nodig is. Niet omdat je minder intelligent bent, maar omdat het systeem niet op jou is ingericht. - Als je je diploma hebt gehaald heb je minder kansen op het vinden van werk. Dat ligt niet aan jouw vaardigheden of je diploma maar aan het vooroordeel dat veel werkgevers hebben. Veel van hen zien vooral je beperking. Niet je creativiteit, kennis en doorzettingsvermogen waardoor je je opleiding hebt gehaald.
Gevolg: een mogelijk lastigere financiële (start)positie. - Heb je eenmaal die baan gevonden, dan is reizen naar je werkplek een uitdaging: 55% van de mensen met een lichamelijke beperking heeft moeite om met het OV te reizen.
Gevolg: je bent onnodig veel energie kwijt aan reizen waardoor je minder energie kunt steken in je werk.
Tien jaar na het VN-verdrag zijn dit de resultaten. Verandering begint bij bewustwording. Impact start bij actie.
De overheid die drempels wegneemt in beleid en wetgeving.
Opleidingsinstituten die de aanpassingen doorvoeren die studenten nodig hebben om hun diploma te halen.
Vervoersbedrijven die ervoor zorgen dat mensen zelfstandig kunnen reizen.
En werkgevers die denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.
Inclusie zit niet in een rapport. Het zit in de actie die jij vandaag neemt.