Je collega in een rolstoel heeft er niets aan dat jij weet dat het aangepaste toilet niet als opslaghok gebruikt moet worden.
Wel als jij ervoor zorgt dat daar geen spullen staan.
Je collega met een chronische ziekte heeft er niets aan dat jij bewondering voor haar hebt dat ze een baan heeft.
Wel als jij ervoor zorgt dat ze een dag extra thuis kan werken en flexibel is in hoe ze haar uren indeelt.
Je collega met autisme heeft er niets aan dat je weet dat hij gebaat is als je instructies op papier zet.
Wel als je daar de tijd voor neemt en het daadwerkelijk doet.
Je collega met een visuele beperking heeft er niets aan dat jij weet dat omschrijvingen van plaatjes en grafieken haar helpt het document te begrijpen.
Wel als je die daadwerkelijk toevoegt.
Je collega heeft niets aan jouw bewustwording. Wel aan de actie die jij daadwerkelijk onderneemt om de werkplek toegankelijker te maken.
Deze week is het de Week van de Toegankelijkheid. Veel organisaties besteden aandacht aan toegankelijkheid, diversiteit en inclusie. Bewustwording is een goede eerste stap. Maar wat doe je met de informatie die je deze week hoort?
Want je kunt je nog zoveel verdiepen in toegankelijkheid, diversiteit en inclusie, podcasts luisteren, trainingen volgen en meedoen aan inspiratiesessies. Als je blijft hangen in bewustwording en je gedrag niet aanpast, heb je niets geleerd maar vooral jezelf geëntertaind.