Welkom bij mijn inzichten over diversiteit en inclusie. Hier deel ik praktische tips, persoonlijke verhalen en bevindingen over identiteit, multiculturele achtergrond en beperking op de werkvloer. Deze inzichten over diversiteit en inclusie zijn gebaseerd op mijn eigen ervaring en werk met professionals en organisaties.
De hemel schonk mij gaven, dus vinden ze ooit erkenning. Dit citaat van de Chinese dichter Li Bai stond op mijn geboortekaart. Mijn ouders wisten dat het leven met een beperking uitdagingen met zich mee zou brengen. Maar ook dat....
Maar dat is wel wat ik voelde in het begin van mijn loopbaan. Of het nu tijdens vergaderingen of groepsgesprekken was, vaak kreeg ik de feedback dat ik assertiever moest zijn, meer zichtbaar. Mezelf meer moest laten zien. Het zorgde....
Is een vraag die ik me stel als de taxi die ik net heb besteld doorrijdt bij het zien van mijn rolstoel, of de chauffeur doodleuk zegt dat hij “geen gehandicapten rijdt.” Dat is discriminatie op basis van beperking. Maar....
Mijn rolstoel bepaalt in veel gevallen hoe mensen mij benaderen. Het is vaak het eerste dat mensen zien. Een groot, in het oog springend hulpmiddel. Het zet de toon voor het gesprek dat we hebben: welke gedachten de ander heeft,....
Herken je dit? Je zegt dat een opmerking je raakt. De reactie is: “Het was maar een grapje.” Daarmee is het gesprek afgekapt. Jij blijft achter met twijfel: of je het wel goed hebt gehoord. Of het niet toch een....
Als je een beperking hebt, krijg je vaak te maken met vooroordelen over je talenten, capaciteiten en mogelijkheden. Drie veelvoorkomende opmerkingen, en manieren waarop jij effectief kunt reageren. “Je ziet er niet [gehandicapt/chronisch ziek] uit” Jouw reactie: “Ik snap niet....
