Welkom bij mijn inzichten over diversiteit en inclusie. Hier deel ik praktische tips, persoonlijke verhalen en bevindingen over identiteit, multiculturele achtergrond en beperking op de werkvloer. Deze inzichten over diversiteit en inclusie zijn gebaseerd op mijn eigen ervaring en werk met professionals en organisaties.
Microagressies zijn alledaagse, subtiele en kleinerende opmerkingen waarin je wordt weggezet als bijzonder en “exotisch.” Ze hebben een serieuze impact op je leven, veroorzaken stress, angst en slaapproblemen, en tasten je zelfvertrouwen aan. Microagressies bespreekbaar maken is spannend. Zo doe....
1. Zet je fiets aan een fietsnietje of in een fietsenrek In plaats van aan een slingerhek. Zo kunnen mensen met een rolstoel er makkelijk langs. 2. Parkeer je deelscooter aan de rand van de stoep In plaats van in....
“Je bent zo inspirerend. Echt knap dat je hier werkt.” Wat je waarschijnlijk bedoelt: Ik heb bewondering voor je. Ik weet dat onze omgeving niet optimaal is ingericht en dat het je meer moeite kost om onbeperkt mee te doen.....
“Maarten, dit was niet de opdracht. Je moest een verslag én een bijpassend kunstwerk maken. Dat hebben we je duidelijk uitgelegd. Omdat je dat niet hebt gedaan, moet ik je een onvoldoende geven.” Daar zat ik dan, als veertienjarige scholier....
Wijs deze jongen maar af. Hij zit in een rolstoel. Dat wordt echt een gedoe. In 2015 was ik op zoek naar een stage. Ik verdiepte me in verschillende organisaties, om zo een weloverwogen keuze te maken waar ik mijn....
“Bro, ik vind het echt nice dat je hier ook sport. Daar heb ik echt bewondering voor!” Net voordat ik wil starten op de loopband, tikt hij op mijn schouder. “Ja, bijna klaar voor de zomer. En bewondering is niet....
